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Assédio moral no ambiente de trabalho.



O assédio moral no ambiente de trabalho é uma questão de extrema relevância no âmbito jurídico e social. Trata-se de um problema que afeta a integridade psicológica e emocional dos colaboradores, resultando em sérias consequências tanto para a vítima quanto para o ambiente corporativo.

Caracteriza-se pelo conjunto de condutas abusivas, repetitivas e intencionais, que têm por objetivo constranger, humilhar, manipular ou isolar um indivíduo dentro da organização. Essas ações podem se manifestar de diversas maneiras, como críticas excessivas, ridicularizações públicas, exclusão social, sobrecarga de trabalho, ameaças veladas, entre outras formas de coerção psicológica.

O assédio moral não apenas compromete a saúde mental e emocional do trabalhador, mas também afeta sua produtividade, desempenho e qualidade de vida. Muitas vezes, as vítimas enfrentam dificuldades para lidar com a situação, experimentando estresse, ansiedade, depressão e até mesmo quadros de síndrome do pânico.

No Brasil, a legislação trabalhista considera o assédio moral como uma forma de violência psicológica, vedada pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É dever das empresas garantir um ambiente de trabalho saudável e livre de qualquer tipo de assédio. Além disso, é fundamental que existam políticas internas claras, canais de denúncia seguros e procedimentos eficazes para investigar e coibir essas práticas.

Os impactos do assédio moral são significativos não apenas para o indivíduo diretamente envolvido, mas também para a cultura organizacional. Empresas que toleram ou ignoram esse comportamento enfrentam consequências como queda na produtividade, aumento do absenteísmo, danos à imagem institucional e custos com processos judiciais.

Diante disso, é fundamental que tanto empregadores quanto colaboradores estejam cientes dos direitos e deveres relacionados ao assédio moral no ambiente de trabalho. A conscientização, a prevenção e a responsabilização são passos essenciais para a construção de um ambiente laboral saudável, ético e respeitoso para todos.


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